Liderança feminina no mercado de trabalho: Conheça 3 mulheres brasileiras que estão mudando o mundo corporativo

Não é exagero dizer que estamos longe da igualdade de gênero. E que este é um problema sistêmico, ainda presente na realidade da grande maioria de mulheres brasileiras que muitas vezes se vêem em duplas, triplas jornadas.

Heranças históricas e estruturais são responsáveis por as mulheres acessarem tão tardiamente o mercado de trabalho no Brasil. Segundo o Relatório Global sobre a Lacuna de Gênero, 2020 (Global Gender Gap Report):

“O Brasil está na 130º posição em relação à igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem funções semelhantes, em um ranking com 153 países.”

Para reverter este cenário, nos últimos anos, empresas e organizações vêm fomentando ações tendo como aliada para esta mudança o pilar de Diversidade. Cada vez mais ambientes inclusivos vêm demonstrando que são fonte de criatividade e performance financeira.

Pessoas diferentes impactam também a cultura e o clima, e quando se sentem incluídas e representadas, se tornam promotoras de sua marca empregadora.

Recentemente, li um estudo chamado “Carreira Feminina: Em tempos de empregabilidade 4.0” (2016) organizado pela CEO da Arbache Innovations, Ana Paula Arbache em parceria com diversas outras mulheres pesquisadoras e que ocupam cargos de liderança do mercado de trabalho. Foi lá que, encontrei um dado da Accenture que diz, países em desenvolvimento, como o Brasil, podem chegar a igualdade de gênero até 2066 se:

1) As mulheres poderem se dedicar às carreiras mais estratégicas;
2) As mulheres desenvolverem habilidades digitais para poderem abastecer a era tecnológica em que vivemos;
3) Os governos, empresas e universidade apoiarem e investirem em políticas e diretrizes voltadas para essa temática;

Ainda que este seja um desafio constante, quero compartilhar com vocês algumas mulheres que já estão revolucionamento o ambiente corporativo: