5 motivos para trabalhar numa empresa que tem diversidade como pilar

Você que está entrando no mercado de trabalho, tem uma grande oportunidade nas mãos: escolher uma empresa próspera onde você possa crescer junto!

Empresas que têm como diversidade um dos pilares de sua estratégia, estão sendo consideradas as empresas do futuro. Isso porque o mercado de trabalho já percebeu o valor que ambientes inclusivos proporcionam tanto para as pessoas colaboradoras, como principalmente para a marca empregadora. E quando digo marca empregadora, existe um “combo de vantagens competitivas” que coloca essa empresa em destaque com relação ao valor da organização, nos investimentos que ela recebe, em faturamento, e em produtos e serviços mais representativos para a sociedade.

Por isso, te conto aqui 5 motivos para que você considere uma dessas empresas agora que você está entrando no mercado de trabalho:

– criatividade:

ambientes com pessoas diferentes e que se sentem seguras para expor suas ideias compõe times com um potencial criativo enorme para o negócio. Quanto mais pessoas diferentes e com óticas diversas, mais ideias, mais criatividade e mais soluções; 

– colaboração:

já imaginou poder aprender e ensinar pessoas que possuem diferentes habilidades e habilidades subjetivas (soft skills)? A colaboração entre pessoas diversas vem para tornar o time destaque dentro da empresa. Isso acontece pois não existe o “eu pessoal” e o “eu profissional”, e as pessoas levam “seu eu” completo para o ambiente de trabalho. Muita coisa boa vem desse encontro de diferentes perspectivas; 

– inovação:

quando a gente junta criatividade e colaboração, e um time composto por pessoas de diferentes marcadores sociais, a inovação acontece. São pessoas unidas, mas com pensamentos e vivências completamente diferentes, olhando para um mesmo problema. A intencionalidade de produzir junto a um time que considera todas essas diferenças, faz com que a inovação seja uma das principais vantagens da diversidade nos times;

– representatividade em entregas de produtos e serviços:

quando há dentro da empresa, dos times, dos níveis hierárquicos e lideranças, a representação do que é a população ou público alvo que a empresa atende, as soluções tendem a ser muito mais ricas e certeiras. Isso ocorre pois não há como criar, entregar ou produzir um produto ou serviço para determinado público ou população, se essas pessoas não estiverem dentro dos times que produzem essas entregas. A representatividade dentro dos times entrega produtos que dialogam com a sociedade;

– crescimento da organização:

olhando para o futuro da organização, precisamos olhar para sua saúde financeira também. Em empresas onde a diversidade é valorizada, estudos demonstram que a performance financeira fica 25% acima da média das empresas concorrentes. Além disso, o mercado e investidores têm olhado para as empresas em busca de ações organizacionais que olham também para causas sociais, ambientais e de sustentabilidade.

Uma empresa que tem como pilar a diversidade, é uma empresa que tem uma cultura inclusiva, que preza pelo respeito a todas as pessoas, que valoriza as diferenças e entende que elas fazem a organização ser ainda melhor. Uma empresa diversa possui pessoas de diferentes marcadores sociais, como diferentes raças e etnias, pessoas com deficiência, múltiplas gerações, pessoas LGBTQIA+, e de tantas outras características, todas trabalhando juntas. Essa organização possibilita oportunidades para todas essas pessoas, entendendo que cada uma delas partiu de um lugar diferente e possui uma história de vida diferente. Esse entendimento faz com que a empresa proporcione às pessoas que fazem parte do time, experiências dedicadas, para que essas pessoas prosperem no ambiente de trabalho, e a empresa prospere também.

Com essa realidade, pensando em ter uma carreira com possibilidades de crescimento e desenvolvimento, você tem vários motivos para considerar uma empresa diversa quando for escolher onde quer trabalhar.