Será que sou “velho demais” para programas de estágio e trainee?

Pessoas consideradas mais velhas, atualmente chamadas pelas organizações de 50+, relatam preconceitos e exclusão do mercado de trabalho em processos seletivos que se baseiam em idade para desqualificar a pessoa candidata. E aí, pode vir toda aquela insegurança quando o assunto é a participação em programas de estágio ou trainee, e muitas pessoas acreditam que esses programas não são para elas, até mesmo por todo o histórico negativo que já vivenciaram em tentativas de recolocação profissional ou de transição de carreira.

Primeiramente, algo a deixar muito transparente, é que como uma pessoa que trabalha na Matchbox, cuidando especificamente da área de Experiência das Pessoas Candidatas, e da área de Diversidade, é que nenhum programa de estágio ou trainee que conduzimos faz qualquer tipo de discriminação por conta da idade das pessoas. De forma contrária, nós utilizamos de mecanismos que reduzem os vieses inconscientes, atuamos com clientes sempre que preciso, e temos como premissa que idade não é de nenhuma forma um motivo de não adequação ou continuidade nos programas.

Agora, falando como um especialista em diversidade e estudioso de temas que rodeiam o etarismo, que é o preconceito baseado em idade, e como ele tem se refletido no mercado de trabalho em geral, concordo que de fato existe um longo trabalho a ser realizado pelas empresas para que as vagas e as oportunidades de crescimento sejam inclusivas para essas pessoas. 

Este preconceito existe baseado em estereótipos sobre como as pessoas com mais de 40 ou 50 anos trabalham, suas habilidades e competências, e uma crença errada de que, por estarmos em uma era de transformação digital e tecnologia, pessoas mais velhas não se adequam a este cenário. Isso é reflexo da falta de intencionalidade de ações de inclusão, que seriam ideais para mapear quais são as lacunas geracionais que as pessoas possuem, para entender que elas podem sim se desenvolver dentro do mercado de trabalho sob quaisquer circunstâncias, se fornecemos as ferramentas e suportes adequados. E se pararmos para pensar, já não fazemos isso com as pessoas que consideramos jovens?

Um estudo feito pela Hype 50+ evidencia que dentre as pessoas com 55 anos ou mais, 39% delas se sentem descartadas do mercado de trabalho. E isso não deveria ser assim, visto que existe já uma projeção de que nossa expectativa de vida e força de trabalho serão cada vez mais altas. De acordo com o IBGE, em 2040, essa expectativa de vida chegará a 80 anos de idade, e neste mesmo ano, conforme o Ipea, metade da força de trabalho disponível no mercado será composta por pessoas com mais de 50 anos de idade.

A boa notícia é que as organizações estão se deparando com estes dados e repensando seus processos para incluir e criar pertencimento desses talentos. Muitos, em transição de carreira, ou em busca de novas oportunidades por conta do desemprego, que também afeta diretamente a população 50+ pela mesma crença de que elas não são o perfil das organizações atualmente.

Mas enquanto um talento 50+, se você está em dúvida se um programa de estágio ou trainee é para você, pode acreditar que sim! Ambos os programas, apesar de suas diferenças que podemos explicar neste blog post aqui (colocar link), não são excludentes por conta de sua idade. Não deixe que as suas experiências negativas com processos seletivos te impeçam de participar de um destes programas, pois ele pode sim ser um novo começo, ou uma continuação!