Autor: Noah Scheffel

Dicas de como incluir as pessoas LGBTQIAP+ no Mercado de Trabalho Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAP+, e com isso, muitas empresas têm olhado para estratégias de criação de ambientes que sejam inclusivos para todas as pessoas candidatas, principalmente que fazem parte desta comunidade. Uma organização inclusiva precisa compreender primeiramente a diferença entre as pautas de diversidade e inclusão. Enquanto diversidade fala sobre todas as pessoas que fazem parte da sociedade, sejam elas de recortes que estão sub representados no mercado de trabalho, ou não, a inclusão se trata de ambientes organizacionais que sejam formados não só por essa…

Será que sou “velho demais” para programas de estágio e trainee? Pessoas consideradas mais velhas, atualmente chamadas pelas organizações de 50+, relatam preconceitos e exclusão do mercado de trabalho em processos seletivos que se baseiam em idade para desqualificar a pessoa candidata. E aí, pode vir toda aquela insegurança quando o assunto é a participação em programas de estágio ou trainee, e muitas pessoas acreditam que esses programas não são para elas, até mesmo por todo o histórico negativo que já vivenciaram em tentativas de recolocação profissional ou de transição de carreira. Primeiramente, algo a deixar muito transparente, é que…

5 motivos Para Trabalhar Numa Empresa Que Tem Diversidade Como Pilar Você que está entrando no mercado de trabalho, tem uma grande oportunidade nas mãos: escolher uma empresa próspera onde você possa crescer junto! Empresas que têm como diversidade um dos pilares de sua estratégia, estão sendo consideradas as empresas do futuro. Isso porque o mercado de trabalho já percebeu o valor que ambientes inclusivos proporcionam tanto para as pessoas colaboradoras, como principalmente para a marca empregadora. E quando digo marca empregadora, existe um “combo de vantagens competitivas” que coloca essa empresa em destaque com relação ao valor da organização,…